稳就业！首批“00后”走出校园，静安三个“百分百”贴心服务，努力实现“一个不落下”！

从求职“小白”

成长为一名合格的人事助理

毕业于上海交通职业技术学院的钱睿鑫

最近拿到了人生第一份offer

由于体质较弱

小钱在择业时无法胜任专业对口的工作

经过职业指导员帮助

通过职业见习

成功被上海外服（集团）有限公司录用

这个盛夏

首批“00后”大学毕业生走出校园

静安区户籍高校毕业生共有3427人

面对疫情等多重因素影响

稳就业工作挑战前所未有

跟随静安区区长王华

我们走进静安区就业促进中心

看到每一份offer背后

凝结的精准、专业、高效服务

基于前期的调查排摸数据

针对有就业需求的

2022届静安户籍高校毕业生

静安的就业服务

可以概括为三个“百分百”：

1

100%建立“一人一档”

动态把握高校毕业生需求变化。针对有就业服务需求的高校毕业生100%建立服务档案，记录服务时间、内容等信息，实施月度统计，更新个人服务记录、就业状态。

100%提供个性化服务

2

制作服务可选包，以招聘活动、职业指导、就业见习和静安区“人力资源服务机构助力大学生就业联盟”四类定向服务为内容，为有就业服务需求的高校毕业生100%提供个性化服务。

3

100%推荐适配岗位

围绕区域重点企业，主动对接相关主管部门，汇总面向高校毕业生的就业岗位；持续发挥“就业联盟”成员单位作用，收集更多、更优适配岗位，开发新兴岗位。通过多渠道挖掘岗位资源，为有就业服务需求的高校毕业生100%推荐合适岗位。

为充分落实三个“百分百”

静安打出系列“组合拳”

不断推进更高质量 更充分就业

集结一支“冲锋队”

为毕业生提供“个性化服务”的这支队伍中，静安公共就业服务和市场化力量联合，实现了服务效能叠加。

公共就业服务方面，有别于传统的“一对一”结对职业指导，静安升级落实“1+2+N”服务模式。为每1名有指导需求的高校毕业生配备2名职业指导师，一人侧重传授求职技巧，另一人全程观摩指导过程后，进行岗位匹配，为每位求职者至少推荐三次机会。“N”则是“乐业上海”就业服务专家志愿团，静安区共有30位，或是企业老总、或是行业专家，指导建议更有分量。

市场化力量，则是“静安区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”。静安作为全国首家国家级人力资源产业园区所在地，建立了全市首个“就业联盟”，任仕达在内的17家优质的人力资源企业，通过职业测评、模拟面试沙龙、直播带岗等方式，一同参与高校毕业生就业服务。“不少毕业生所学专业并非喜欢和适合自己的，专业的职业测评工具可以根据兴趣爱好、性格、经历挖掘个人特质，匹配职业规划。”区就业促进中心负责人介绍。

落实一系列政策

自上海实施“青年职业见习计划”新政，启用“学员推荐制”新举措以来，静安以见习推动就业，将区内3家医院见习基地纳为重点基地，提供专员服务，并帮助全市首个推荐制见习学员签约。

“大学生初入职场，最缺实践经验。我们有专门的带教老师，帮助其尽快提升能力以后实现就业。”区就业促进中心副主任陈波介绍，学员在获得市级就业见习生活费补贴的基础上，还能叠加享受最低工资20%的区级生活费补贴，“对于能够在见习结束后留用成为正式员工的，也会给予见习基地一次性带教费补贴。”

搭建一个云平台

不久前上线的静安区高校毕业生就业服务云平台，24小时“不打烊”。就业岗位、就业服务、就业微课和政策解读，毕业生可自由按需选择。

此外，“‘职’有我们，‘就’在静安”——2022年静安区高校毕业生就业服务季，依托其他“三个一”的服务力量，形成服务合力，将延长服务期限至今年年底。

静安区区长王华表示

抢抓高校毕业生就业窗口期

静安将加大力度、加快进度

全力以赴不辜负每一份就业期待

做好高校毕业生就业服务工作，事关长远发展，也关系到千家万户。我们始终把稳就业放在心上，对有就业需求的静安高校毕业生，确保做到三个“百分百”，努力实现“服务全覆盖， 一个不落下”！

共建人民城市，共创高品质生活！由上海人民广播电台与上海市建设交通工作党委、12345市民服务热线、一网通办随申办、上海大调研联合推出的《2022夏令热线：区长访谈》7月26日开启。工作日上午9点到11点，全市各区的区长将走进直播间，倾听百姓呼声，解决民生难题。今天参与访谈的是静安区区长王华。

▼点击下图查看直播具体信息

来源：话匣子微信公众号

编辑：徐悦琳

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